企业将员工社保交给人事外包公司来代缴纳已经不是罕见的事情了，代缴社保是人事公司其中一项日常服务项目，有些大企业在外地开设了办事处，只有一两个员工，但是又没有开设当地社保账户，如果专门开设了社保账户很麻烦，有些地区还需要到社保局提供资料无法在网上申报，这样的话成本就会很大，不仅仅大企业开始选择社保代缴，一些中小企业也开始青睐，很多人对于人事外包公司代缴社保感觉很神秘，不知道到底是如何代缴的，今天中泰人力就给大家梳理一下代缴社保的流程。

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单位社保代缴流程

1、初步咨询：合作的前提是相互了解，毕竟是关系到员工的社保，所以首先肯定是要先了解人事外包公司的一些基本信息，看看资质等等；

2、分析考察：北京有近百家的社保代理公司，专业程度和服务也是有好有坏，可以通过网上考察也可以去实地考察；

3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、提供资料：企业要提供员工的一下基本信息给人事外包公司；

到这里基本前期的流程已经完成了，只需要一个和人事外包公司对接的人员就可以，包括每个月社保的人员增减情况，费用情况，以及最终缴纳社保的情况，通过这么一梳理发现人事外包公司代缴社保也并没有那么复杂。人事外包对于企业人事部门转型的重要作用有哪些

企业真的那么需要人事外包吗？